Sueldo mínimo en Chile

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Sueldo mínimo en Chile
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¿Cuánto sabemos del sueldo mínimo en Chile?, ¿Qué dice la ley chilena respecto al sueldo mínimo que deben percibir los trabajadores?, ¿Tiene algo que ver la jornada de trabajo?, A continuación, veremos de cuánto es el sueldo mínimo, y cómo calcular un ingreso extra cuando en la empresa se autorizan las horas extraordinarias. También veremos qué pasa cuando trabajas jornada parcial y no completa. Todas las interrogantes que tengas sobre el modo de calculo y monto del sueldo mínimo este año 2018, van resueltas aquí.

Suedo minimo en Chile

El sueldo mínimo, se modifica y reajusta cada año de acuerdo a la variación del IPC, y también según vayan promulgando leyes para subirlo, ya que cada cierto tiempo aparecen demandas para irlo incrementando.

Sueldo mínimo en Chile 2018

Desde el 01 de enero de 2018, el sueldo mínimo tiene un valor de $276.000, monto que fue promulgado en el Diario Oficial. Para los mayores de 65 años y menores de 18 años, este valor alcanza los $206.041.

En el caso de las jornadas parciales, el sueldo mínimo indicado más arriba, se reduce proporcionalmente según las horas trabajadas. Sólo en el caso de las trabajadoras puertas adentro y afuera, como asesoras de hogar tienen una regla excepcional que determina que al menos deben tener un día libre completo cada semana.

El sueldo mínimo se va reajustando según las variaciones del IPC.

El sueldo mínimo de la jornada parcial

Los trabajadores de jornada parcial, pueden percibir una cantidad inferior al sueldo mínimo, siempre que quede bien establecida la jornada de trabajo, y quede registro de esta en un libro de asistencia o otro medio, que es lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo.

En conclusión, cualquier trabajador que se desempeñe por jornadas parciales, y deje registro en el reloj control de la empresa o otro sistema, puede percibir menos del sueldo mínimo mensual.

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¿Cómo mejorar el sueldo mínimo?

Las personas que trabajan jornada completa o media jornada por este sueldo mínimo, tienen 3 opciones de subir sus ingresos. Todos implican trabajar más, pero una vía posible es trabajar horas extras, otra es iniciar un emprendimiento y otra tener un segundo empleo.

¿Bruto o líquido?

El sueldo mínimo indicado arriba, corresponde al sueldo bruto, por lo que a esa cifra se le deben restar los descuentos legales correspondientes, como las cotizaciones obligatorias de AFP y salud, o sea un 12% para las primeras y un 7% para las segundas. Lo que queda después de esos descuentos, es el sueldo líquido que llega a tu bolsillo.

Puedes sentir que el dinero vuela con el sueldo minimo

¿Cómo se compone el sueldo mínimo mensual?

Dentro de lo que es el ingreso mínimo mensual bruto, están los descuentos legales de salud, AFP y están también las gratificaciones y las horas extras. En las liquidaciones de sueldo mensuales, todos los descuentos legales y pago de gratificaciones debe quedar expuesto.

¿Se puede pagar un sueldo fijado de común acuerdo y sin contrato?

El mercado laboral a honorarios es una manera de fijar un salario de común acuerdo sin tener necesariamente un contrato. Cuando se trate de servicios puntuales hacia una persona o empresa, lo mejor es establecer la prestación de servicios contra entrega de boleta de honorarios y firmar un contrato de trabajo a honorarios.

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Hay servicios muy comunes que se toman con pago diario, como el de las niñeras, por ejemplo, que van a tu casa y te cuidan a tus hijos por algunas horas, ciertos días del mes. Lo cierto es que este tipo de trabajo puede no ameritar un contrato de trabajo, pero si debes establecer la entrega de una boleta de honorarios y establecer quién pagará las retenciones de impuestos con la prestadora del servicio, ya que ese pago lo puede efectuar quien emite la boleta, como quien la recibe. Con esto no incurres en ninguna falta legal al momento de contratar a una persona por un servicio o obra puntual.

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Los trabajos a honorarios pueden llevar o no relacionados un contrato, y esto dependerá de cuanto tiempo duren los trabajos. Si tienes por ejemplo un trabajo a desarrollar por un servicio que durará un año, por ley debieses regular la relación con un contrato a honorarios con un plazo fijo de un año. Los contratos a plazo fijo pueden renovarse como máximo 3 veces, luego de lo cual se entiende se ha pasado a un contrato indefinido. Además los contratos a plazo fijo, pueden tener una duración máxima de hasta 2 años en el caso de los trabajadores con titulo profesional y con cargos administrativos que impliquen ciertas responsabilidades.