¿Qué hacer en caso de despido injustificado durante Coronavirus?

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¿Qué hacer en caso de despido injustificado durante Coronavirus?
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A continuación vamos a hablar sobre ¿Qué hacer en caso de despido injustificado durante el Coronavirus? ya que es muy importante saber qué es lo que se puede hacer en este caso, puesto que durante la crisis sanitaria a causa de la pandemia del Coronavirus, se está dando una crisis laboral muy importante, la cual está ocasionando también una gran crisis económica, esto debido a la pandemia, que ha llevado a que muchas empresas tomen decisiones extremas para poder salvar sus negocios.Esto ha originado una gran cantidad de despidos injustificados durante el Coronavirus, además de que a muchos empleados se les ha obligado a tomar vacaciones por el Coronavirus, en muchos casos sin goce de sueldo.

Cabe mencionar que una gran parte de los negocios y las empresas a nivel mundial están siendo afectadas por la crisis originada por la pandemia del Covid – 19, puesto que esta enfermedad que es la que produce el Coronavirus está ocasionando muchas muertes al rededor del mundo y debido a ello los gobiernos han tenido que declarar emergencia sanitaria, por lo que han decretado un periodo de cuarentena casi a nivel mundial.

La cuarentena decretada en todo el mundo y en Chile, se ha dado con la finalidad de poder minimizar el número de contagios por Coronavirus, lo cual también permite que se reduzca el número de muertes que ocasiona el Covid – 19.

El periodo de cuarentena ha ocasionado que bajen las ventas en los negocios y debido a ello se ha tenido que reducir o parar la producción de las empresas, lo que ha ocasionado una gran crisis a los empleadores, esto debido a que ha bajado considerablemente la cantidad de sus ingresos económicos y esto ha dado origen a que surja una gran cantidad de despidos injustificados durante el Coronavirus.

Acciones que están tomando las empresas durante la cuarentena por Coronavirus.

La mayoría de los negocios y las empresas han tenido la obligación de cerrar, esto debido a que el gobierno ha decretado un tiempo de cuarentena por el Coronavirus, lo que ha ocasionado que muchos empleadores se vean en la necesidad de tomar medidas extremas para evitar irse a la quiebra, ya que al disminuir en gran medida sus ingresos, están teniendo dificultades para poder pagar los sueldos de sus empleados y esto ha ocasionado que se den un gran número de despidos injustificados durante el Coronavirus.

Es necesario mencionar que la mayoría de las empresas está tratando de conservar a su plantilla de empleados, pero esto ha generado que tengan que tomar medidas excepcionales para poder conservarlos y aún así se están dando una gran cantidad de despidos injustificados durante el Coronavirus.

Al declararse la cuarentena, la mayoría de los trabajadores están laborando por teletrabajo, incluso los alumnos están tomando sus clases en línea, lo que permite que los maestros y empleados que hacen teletrabajo, sigan cobrando sus salarios, por lo que en esos casos hasta el momento se ha podido reducir el número de despidos injustificados durante el Coronavirus.

Sin embargo, no todos los trabajadores corren con la misma suerte, ya que como los negocios y las empresas han reducido su producción y sus ventas considerablemente, se han visto muy afectadas en sus ingresos, además de que a pesar de ello deben de seguir cubriendo sus gastos y los sueldos de sus trabajadores, es por ello que varias empresas han optado por reducir el sueldo de sus empleados y en otros casos se están dando despidos injustificados durante el Coronavirus.

¿Qué hacer en caso de despido injustificado durante Coronavirus?

Aunque la crisis sanitaria debido a la pandemia del Coronavirus no es un caso de fuerza mayor que requiera dar por terminado ningún contrato de trabajo, esto en virtud de lo que dispone el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, por lo que la pandemia por sí misma no debe ser pretexto para que se den despidos injustificados durante el Coronavirus, puesto que la crisis no se tipifica como de carácter permanente, ya que es una situación temporal, además de que en el caso de que exista una licencia médica a causa del Covid – 19 o de cualquier otra enfermedad, no se puede tomar como ausencia injustificada.

(aplica Ordinario 5661/032 de 06/12/2019 de la Dirección del trabajo).

Por lo que de darse el caso de que la empresa opte colectiva o individualmente por el despido injustificado durante el Coronavirus, lo que marca el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, dice que ésta requiere autorización previa del Ministerio del Trabajo, con independencia del motivo que tenga la empresa para tomar esta decisión.

Entonces si el empleador decide dar por terminada la relación de trabajo sin causa justa (despido injustificado durante el Coronavirus), tiene la obligación de pagar la indemnización que le corresponde al trabajador conforme al tipo de contrato que tengan las partes y en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

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Sin embargo los empleados que son objeto de despido injustificado durante el Coronavirus tienen dos alternativas que son las siguientes:

Pueden presentar un reclamo administrativo, que se expone a la Inspección del Trabajo, y si éste no se resuelve en esa instancia administrativa, entonces se presenta ante la instancia judicial, en la cual se tendría que demandar por despido injustificado durante el Coronavirus a su empleador ante un Juzgado del Trabajo.

En ambos casos se está operando por la vía electrónica y es posible hacer trámites virtuales.

En el caso de despido injustificado durante el Coronavirus, el empleador tiene que pagar los aportes de previsión, los cuales son con cargo al trabajador y al empleador, éstos se calculan sobre la base de un 50% de la remuneración del trabajador.

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Esto significa que el trabajador que sufrió de despido injustificado durante el Coronavirus, puede cobrar únicamente la mitad de las remuneraciones que el trabajador había devengado hasta antes de la suspensión, esto con excepción del Seguro de Accidente del Trabajo.

Cabe mencionar que el gobierno propone que el pago sea del 100%, excluyendo la pensión de vejez, por lo que en caso de despido injustificado durante el Coronavirus, el empleado puede acudir ante la Inspección del Trabajo y presentar su reclamo administrativo para poder cobrar el 100% de lo que le corresponde en caso de que se encuentre en esta situación.

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